Passo 1 - Get Ready
Neste primeiro passo vai poder encontrar tudo o que precisa para se convencer de que a implementação de um programa de Voluntariado Externo é uma mais valia para todas as Organizações da Economia Social que se preocupam com os seus Recursos Humanos.
Índice
01.
As mais valias do voluntariado
02.
Benefícios para uma OES
03.
Diferentes práticas de voluntariado
04.
Inspirações
05.
Check-list
01.
Porquê fazer Voluntariado?
As pessoas proponentes ao trabalho voluntário são movidas pelos interesses pessoais, as suas paixões, valores e princípios.
UNV, 2011
"...existe uma correlação positiva entre o voluntariado e a saúde..."(*3)
Segundo o estudo de vários autores, devidamente identificados:
O trabalho voluntário pode contribuir para a diminuição do stress psicológico e atenuar as suas consequências negativas. Tal circunstância, aumenta a satisfação com a vida, a vontade de viver, o autorrespeito e reduz os sintomas de depressão e ansiedade. (*1)
O voluntariado está associado a um maior bem-estar,(*2) existindo uma correlação positiva entre o voluntariado e a saúde, satisfação com a vida e esperança média de vida,(*3) como comprova o estudo realizado por Souza (2007)(*4), no qual a alegria, felicidade, amizade, qualidade de vida e saúde podem ser benefícios advindos da realização de atividades de voluntariado.
Na perspetiva de quem beneficia, o estudo “What Money Cannot Buy: The Distinctive and Multidimensional Impact of Volunteers” diz que o facto de serem pessoas voluntárias a prestar o serviço traz maior satisfação ao beneficiário por este se sentir cuidado na sociedade.(*5)
*1 - Thoits, P. A., & Hewitt, L. N. (2001). Volunteer Work and Well-Being. Journal of Health and Social Behavior, 42(2), 115–131. https://doi.org/10.2307/3090173
*2 - Plagnol, A. C., & Huppert, F. A. (2010). Happy to Help? Exploring the Factors Associated with Variations in Rates of Volunteering Across Europe. Social Indicators Research, 97(2), 157–176. https://doi.org/10.1007/s11205-009-9494-x
*3 - Haski-Leventhal, D. (2009). Elderly Volunteering and Well-Being: A Cross-European Comparison Based on SHARE Data. VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 20(4), 388–404. https://doi.org/10.1007/s11266-009-9096-x
*4 - Souza, L. M. (2007). Trabalho voluntário, saúde e qualidade de vida em idosos [Dissertação do curso Pós-Graduação em Enfermagem]. Escola de Enfermagem da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
*5 - Haski-Leventhal, D., Hustinx, L., & Handy, F. (2011). What Money Cannot Buy: The Distinctive and Multidimensional Impact of Volunteers. 19(2), 138–158.
02.
Benefícios do Voluntariado Externo para uma Organização da Economia Social
Maior envolvimento e motivação dos colaboradores e orgulho para com a instituição
Proporcionar o alargamento do leque de competências dos colaboradores
Colaboradores com maior auto-estima, autoconfiança, motivação, iniciativa, sentimento de auto valor
Maior coesão interna e melhoria do clima organizacional
Maior capacidade para recrutar e reter talentos
Colaboradores mais felizes e tolerantes
03.
Benchmarking
Conheça outras práticas inspiradoras para a implementação de voluntariado externo.
04.
Inspirações
Ana Margarida Azevedo
Secretária Geral na Fundação AGEAS - Agir com Coração
“Promovemos o voluntariado corporativo porque acreditamos que transforma vidas. O voluntariado faz a diferença e nos torna mais humanos, mais ligados uns aos outros, mais cooperantes com a comunidade. Promovemos, assim, a cidadania activa, a solidariedade e a entreajuda.”